Proces dobijanja sertifikata podrazumeva stroge i detaljne provere širokog spektra tema u oblasti ljudskih resursa. Ove godine kompanija Delez je najviše rezultate ostvarila u oblastima upravljanja i oblikovanja organizacije kao i privlačenja kandidata, sa posebnim fokusom na strateške pristupe poslovanju i upravljanju ljudskim resursima. Zaposleni u trgovinskom lancu uživaju brojne MAXI benefite, među kojima su i minimalno 26 dana godišnjeg odmora, dva slobodna dana nedeljno, kao i 12% popusta na kupovinu u svim radnjama kompanije.
Uz neprestana unapređenja HR praksi i pružanja širokog seta benefita za zaposlene, kompanija kontinuirano investira i u finansijske pogodnosti. Tako je, u periodu od poslednjeg kvartala 2023. do poslednjeg kvartala 2024. godine, kompanija povećala zarade zaposlenih u trgovinama za 17,5 odsto u proseku. Sa isplatom januarskih zarada u tekućoj godini zaposlene očekuje dodatno novo prosečno povećanje od 10 odsto.
U evaluaciji koja potvrđuje dobijanje ovog priznanja je dodatno istaknuto i kontinuirano ulaganje u digitalizaciju ljudskih resursa, upravljanje promenama, jačanje brenda poslodavca i akviziciju talenata.
Pored brige o zaposlenima, Delez Srbija kontinuirano širi svoju maloprodajnu mrežu. Tokom prošle godine otvoreno je 34 novih prodavnica širom Srbije, kao i Distributivni centar u Dobanovcima, čime su dodatno unapređeni poslovanje i otvorena nova radna mesta.
Top Employers Institut je u 2024. godini sertifikovao više od 2.300 organizacija iz 121 zemlje, čije prakse pozitivno utiču na živote više od 12 miliona zaposlenih širom sveta.
PROČITAJTE KLIKOM OVDE NAJVAŽNIJE AKTUELNE VESTI
