Lihtenštajn je mala država, ali njegovo tržište rada karakterišu veoma visoka primanja. Prema podacima tamošnjeg statističkog zavoda, medijalna bruto mesečna plata u 2024. godini iznosila je 7.401 švajcarski franak, pri čemu su uračunati i određeni dodaci, uključujući deo 13. plate.
To, međutim, ne znači da svaki zaposleni prima toliko. Zarada zavisi od zanimanja, iskustva i odgovornosti, pa se plate značajno razlikuju između različitih sektora i radnih mesta.
Nedostaje im radne snage
Tržište rada u Lihtenštajnu ima veoma nisku nezaposlenost i visoku zaposlenost. EURES navodi da je krajem 2023. godine zemlja imala više od 20.700 aktivnih učesnika na tržištu rada, dok je stopa nezaposlenosti iznosila samo 1,4 odsto.
Zbog toga poslodavci zavise i od radnika koji dolaze iz drugih zemalja. Slobodna radna mesta mogu da se pronađu preko EURES-a, evropske mreže koja povezuje poslodavce i osobe koje traže posao u zemljama Evropskog ekonomskog prostora i Švajcarskoj.
Posao ne znači automatski i boravak
Jedna od najvažnijih stvari koju treba znati jeste da pravo na rad i pravo na boravak nisu ista stvar. Državljani Evropskog ekonomskog prostora mogu da rade u Lihtenštajnu, ali za stalni boravak važe posebna pravila i kvote.
Zbog toga osoba koja pronađe posao ne dobija automatski mogućnost da se trajno preseli u zemlju. Za prekogranične radnike pravila su drugačija, pa je i ta opcija važna za ljude koji žele da rade u Lihtenštajnu, a da žive u susednim državama.
Deo dozvola određuje se lutrijom
Sistem boravišnih dozvola dodatno je specifičan. Za državljane Evropskog ekonomskog prostora deo godišnjih dozvola dodeljuje se putem lutrije, dok se druga polovina dodeljuje odlukom Vlade.
Za zaposlene državljane EEP-a trenutno se kroz godišnje izvlačenje dodeljuju 28 dozvola. To pokazuje da visoka primanja i potreba za radnicima ne znače da je preseljenje u Lihtenštajn jednostavno.
Visoka plata nije jedini uslov
Zainteresovani za rad u ovoj zemlji zato moraju da gledaju mnogo širu sliku od same zarade. Pored pronalaska odgovarajućeg radnog mesta, važno je proveriti uslove za rad, vrstu dozvole i pravila koja važe za konkretnu kategoriju radnika.
Za traženje poslova može se koristiti EURES, čiji se oglasi redovno ažuriraju. Lihtenštajn tako ostaje specifično tržište: poslodavcima nedostaju ljudi, zarade su visoke, ali je pristup stalnom boravku znatno ograničeniji nego što bi se moglo zaključiti samo na osnovu ponude poslova, piše Poslovni.
