Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od zasnivanja radnog odnosa. U godini u kojoj počinje ili završava radni odnos ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, po jednu dvanaestinu ukupnog godišnjeg odmora za svaki mesec rada u toj kalendarskoj godini.
Zakonski minimum je 20 radnih dana, a poslodavac može da ga uveća prema kriterijumima kao što su radni staž, uslovi rada, doprinos na radu i stručna sprema, o čemu je pisao Infostud.
Kako se računaju dani godišnjeg odmora?
Radna nedelja za obračun godišnjeg odmora računa se kao pet radnih dana, bez obzira na raspored radnog vremena kod poslodavca.
U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se neradni praznici, plaćeno odsustvo i bolovanje. Ako se zaposleni razboli tokom godišnjeg odmora, nakon završetka bolovanja može da iskoristi preostale dane odmora.
Lista situacija kada imate plaćeno odsustvo s posla, detalje pročitajte OVDE.
Može li poslodavac da uskrati godišnji odmor?
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, a poslodavac ne može da mu ga uskrati niti da ga zameni novčanom naknadom dok radni odnos traje. Izuzetak je prestanak radnog odnosa, kada se neiskorišćeni dani nadoknađuju novcem pod zakonskim uslovima.
Ko određuje kada se koristi godišnji odmor?
O terminu godišnjeg odmora odlučuje poslodavac, u skladu sa potrebama posla, ali je dužan da se prethodno konsultuje sa zaposlenim.
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, po pravilu, dostavlja se najkasnije 15 dana pre početka odmora. Ako potrebe posla zahtevaju promenu već određenog termina, poslodavac to može učiniti najkasnije pet radnih dana pre početka odmora.
Niste iskoristili godišnji odmor? Naknada je moguća samo u ovim slučajevima, detalje pročitajte OVDE.
Do kada može da se prenese neiskorišćeni odmor?
Godišnji odmor može da se koristi odjednom ili u više delova. Ako se koristi u delovima, prvi deo mora da traje najmanje dve radne nedelje neprekidno i iskoristi se tokom godine za koju odmor pripada.
Preostali dani prenose se u narednu godinu i, po pravilu, moraju da se iskoriste najkasnije do 30. juna. Za zaposlene koji zbog porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta ili posebne nege deteta nisu iskoristili odmor važe posebna pravila.
Kada zaposleni ima pravo na novčanu naknadu?
Ako radni odnos prestane, a zaposleni nije iskoristio sve dane godišnjeg odmora na koje ima pravo, poslodavac je dužan da mu isplati novčanu naknadu za neiskorišćene dane.
Naknada se obračunava prema prosečnoj zaradi u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju neiskorišćenih dana. Ako poslodavac ne isplati naknadu, zaposleni može da potraživanje ostvari pred nadležnim sudom, uz zakonsku zateznu kamatu pod propisanim uslovima.
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
