Ali šta ako nemate mnogo iskustva sa veštačkom inteligencijom – ili jednostavno niste ubeđeni u njene mogućnosti?
Felisha Case dobila je otkaz u maju, nakon što je radila kao menadžerka programa u kompaniji Linkdin.
Sada je na razgovorima za posao redovno pitaju kako je koristila veštačku inteligenciju na prethodnom radnom mestu. Case kaže da nema mnogo iskustva na koje bi mogla da se osloni, jer je LinkedIn počeo ozbiljnije da podstiče zaposlene na korišćenje AI tehnologije tek neposredno pre nego što je napustila kompaniju.
„Može da deluje kao da se od nas traži da se vratimo i steknemo potpuno novo obrazovanje o veštačkoj inteligenciji“, rekla je ona.
Kako poslodavci sve više prihvataju AI i traže radnike sa iskustvom u korišćenju ove tehnologije, pojedini kandidati za posao kažu da osećaju pritisak da pokažu entuzijazam prema veštačkoj inteligenciji – čak i kada imaju rezerve prema njenim ograničenjima i širim društvenim posledicama.
Zbog toga uče da koriste AI alate kako bi na razgovorima za posao imali konkretne primere, naglašavaju svoje interesovanje za tehnologiju i pokušavaju da procene koliko entuzijazma poslodavci zapravo očekuju da pokažu.
AI veštine pojavljuju se u sve većem broju oglasa za posao, a neke od kompanija koje najviše ulažu u ovu tehnologiju istovremeno zapošljavaju i najveći broj novih radnika. Nedavna studija kompanija Ramp i Revelio Labs pokazala je da su kompanije koje su najviše ulagale u AI uglavnom beležile veći rast zaposlenosti od onih koje su u ovu tehnologiju ulagale manje ili je uopšte nisu uvodile.
Koliko zapravo morate da budete oduševljeni AI tehnologijom?
Zaposleni u jednoj velikoj tehnološkoj kompaniji, koji trenutno traži novi posao, rekao je da su mu AI alati pomogli u manjim programerskim zadacima i prilikom pregledanja dokumenata, ali da je skeptičan prema širem entuzijazmu koji prati ovu tehnologiju.
„Da sutra sve to magično nestane, ne bih pustio ni suzu“, rekao je on.
Ipak, smatra da su poslovi povezani sa veštačkom inteligencijom „tamo gde je novac“ i da upravo u tom pravcu ide veliki deo tehnološke industrije, zbog čega se prijavio na nekoliko takvih pozicija.
Smatra da mu je skepticizam prema AI možda odmogao tokom jednog razgovora za posao, kada nije mogao da odglumi oduševljenje strategijom kompanije za koju je smatrao da je preterana. Međutim, kaže da bi se, da mu je posao bio potrebniji, verovatno više potrudio da pokaže entuzijazam.
„Imam određenu privilegiju jer trenutno tražim posao dok sam još zaposlen, pa ne osećam toliko snažan pritisak da se prilagođavam“, rekao je on.
Nezaposleni kandidati nemaju uvek takvu mogućnost. Cristina Estupiñán, softverska programerka koja je ostala bez posla, ranije je za Biznis insajder (Business Insider) rekla da je tokom razgovora za posao osećala pritisak da zvuči oduševljeno veštačkom inteligencijom, uprkos zabrinutosti zbog njenog uticaja na životnu sredinu i društvo, kao i zbog korišćenja AI tehnologije za nadzor zaposlenih.
„Moram da izmislim nešto što me uzbuđuje kada je AI u pitanju jer me, iskreno, ništa u vezi sa veštačkom inteligencijom ne uzbuđuje“, rekla je ona.
Kareem Osman, potpredsednik kompanije za zapošljavanje Robert Half, ranije je za Business Insider rekao da menadžeri koji zapošljavaju žele da znaju kako su kandidati koristili AI, uključujući konkretne primere u kojima im je tehnologija pomogla da prevaziđu određeni problem ili ubrzaju neki proces.
On je dodao da su mnogim poslodavcima zanimljivi kandidati koji umeju da koriste AI, ali se pritom ne oslanjaju u potpunosti na ovu tehnologiju. Takođe, pitanje o tome kako kompanija pristupa veštačkoj inteligenciji tokom razgovora za posao može pokazati radoznalost kandidata i njegovo interesovanje za pravac u kojem se poslovanje razvija.
„Poslodavci zaista žele da vide ljude koji su prilagodljivi i koji prihvataju nove tehnologije“, rekao je Osman.
Kandidati pokušavaju da procene koliko entuzijazma poslodavci očekuju
Utvrđivanje onoga što poslodavci žele da čuju o veštačkoj inteligenciji može podrazumevati i praćenje promena u široj javnoj raspravi o ovoj tehnologiji.
Bivši stručnjak za komunikacije u jednoj velikoj tehnološkoj kompaniji rekao je da većina kompanija sa kojima razgovara želi da zna kako može da koristi AI alate u poslovima odnosa s javnošću. Zbog toga je eksperimentisao sa tehnologijom, uključujući njenu primenu za praćenje medijske pokrivenosti i analizu sentimenta.
„Čini se da rukovodstvo svuda misli da je AI čarobni lek za sve. Važno je da umete da govorite kao neko ko je odrastao sa AI tehnologijom i da impresionirate prave ljude“, rekao je on.
Međutim, poslednjih meseci primetio je sve veću zabrinutost zbog troškova AI tehnologije i njenog preteranog korišćenja. Zbog toga je tokom razgovora za posao počeo da menja pristup i više se fokusira na prepoznavanje situacija u kojima su AI alati zaista korisni.
Naravno, kandidati za posao ne mogu da govore o svom odnosu prema veštačkoj inteligenciji ako se ta tema uopšte ne pojavi na razgovoru.
Bivši zaposleni u Microsoftu Mody Khan završio je kurs i stekao sertifikat iz oblasti veštačke inteligencije i mašinskog učenja, nadajući se da će se tako prilagoditi tehnološkoj industriji koja se menja. Sertifikat je dodao u svoju biografiju, ali kaže da anketari tokom razgovora za posao do sada nisu pokazali veliko interesovanje za njega.
Aaron Laniewicz, koji traži novi posao nakon što je dobio otkaz u konsultantskoj kompaniji, smatra da AI može dramatično da poveća produktivnost ako se pravilno koristi. Ipak, kaže da se veštačka inteligencija ne pominje uvek tokom razgovora za posao.
„Ako je ne pomenu, pitam da li pozicija ili kompanija podržavaju AI alate kao što je Claude Code“, rekao je on.
Možete biti skeptični prema AI – ali do određene granice
Kandidati za posao ne moraju nužno da vole veštačku inteligenciju da bi o njoj uspešno govorili tokom razgovora za posao.
Stručnjaci za zapošljavanje koje su intervjuisali novinari Business Insidera Madison Hoff i Tim Paradis naveli su da kandidati mogu otvoreno da govore o svojim rezervama, ali da bi trebalo da se fokusiraju na načine korišćenja tehnologije koji im odgovaraju.
Josh Bersin, analitičar i konsultant za ljudske resurse, rekao je da mnoge kompanije još procenjuju na koji način najbolje mogu da koriste ovu tehnologiju. Zbog toga kandidatima može biti korisno da postavljaju pitanja o pristupu kompanije veštačkoj inteligenciji, umesto da je unapred odbace.
„Ako regruteru kažete da ne verujete u AI, možda ste upravo izgubili priliku da dobijete posao tamo“, rekao je Bersin.
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
