Podaci sa američkog tržišta rada pokazuju da je gotovo polovina kandidata (49 odsto) bar jednom u karijeri odbila poslovnu ponudu isključivo zato što im je put do posla oduzimao previše vremena ili bio preskup, prenosi CNBC Make It.
Ipak, ovo nije samo američki fenomen, sa globalnim skokom troškova života, goriva i javnog prevoza, identičan trend prisutan je i na evropskom i domaćem tržištu, piše Bizlife.
Novčanik i mentalno zdravlje na prvom mestu
Kandidati više ne posmatraju samo iznos na ugovoru, već kompletan paket. Svakodnevno višečasovno zaglavljivanje u saobraćajnim gužvama direktno utiče na psihu, produktivnost i mesečni budžet.
Istraživanja pokazuju da je rast cena goriva naterao čak 65 odsto kandidata da promeni kriterijume potrage i traže poslove bliže kući. Kada se na mesečnom nivou izračuna koliko ode na benzinskim pumpama, putarinama ili kartama za prevoz, mnogi shvate da im ponuđena povišica na udaljenoj lokaciji u praksi ne donosi nikakvu zaradu.
Pored toga, za skoro trećinu radnika nikakve povišice ili kompenzacije ne mogu da nadoknade izgubljeno vreme u saobraćaju. Ljudi sve više cene balans između privatnog i poslovnog života i jednostavno nisu spremni da žrtvuju sate slobodnog vremena zarad odlaska u kancelariju.
Šansa za poslodavce da misle van šablona
Ovako promenjeni prioriteti radne snage stavljaju i poslodavce pred nove izazove, ali i prilike pri regrutaciji. Ako kompanija nema mogućnost da ponudi potpunu fleksibilnost ili rad od kuće, pokrivanje putnih troškova, dodaci za gorivo ili fleksibilno radno vreme postaju ključni aduti za privlačenje kvalitetnih kadrova.
Stručnjaci za karijeru ističu da kandidati postaju sve svesniji vrednosti svog vremena. Poslodavci koji na vreme shvate da svakodnevno putovanje do posla predstavlja ozbiljan skriveni trošek za zaposlene, imaće znatno veće šanse da zadrže najbolje radnike.
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
