Potpisivanje sporazumnog prestanka radnog odnosa može imati ozbiljne finansijske posledice po zaposlenog, posebno kada je reč o otpremnini i pravu na novčanu naknadu za nezaposlene. Ono što na prvi pogled deluje kao najjednostavniji način da se završi radni odnos može značiti gubitak određenih prava, zbog čega je važno pažljivo pročitati dokument pre nego što stavite potpis, piše Telegraf.
Prema članu 177. Zakona o radu Srbije, radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma zaposlenog i poslodavca. Za razliku od otkaza koji daje jedna strana, sporazumni prestanak podrazumeva saglasnost obe strane.
Kako objašnjava advokat Milan Predojević za Infostud, a prenosi Kamatica, poslodavac je dužan da zaposlenog pre potpisivanja sporazuma pisanim putem obavesti o posledicama koje takav dogovor ima po ostvarivanje prava za slučaj nezaposlenosti.
Šta znači sporazumni prestanak radnog odnosa?
Sporazumni prestanak radnog odnosa znači da su se zaposleni i poslodavac dogovorili da se radni odnos završi pod uslovima koje su prihvatili.
Da bi bio zaključen, sporazum mora biti u pisanom obliku i potpisan od obe strane. U njemu je važno jasno navesti datum prestanka radnog odnosa, kao i dogovor o eventualnim dodatnim isplatama i drugim obavezama.
Zaposleni bi pre potpisivanja trebalo da proveri da li su regulisani:
- datum prestanka radnog odnosa;
- neisplaćene zarade i druga dospela primanja;
- naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, kada za nju postoje zakonski uslovi;
- eventualna otpremnina ili druga ugovorena isplata;
- posledice sporazumnog prestanka po pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.
Važno je da sporazum bude rezultat slobodno izražene volje obe strane. Ako zaposleni nije siguran šta potpisuje ili mu se nude uslovi koje ne razume, treba da zatraži vreme za pregled dokumenta i, po potrebi, pravni savet.
Kada zaposleni može da ostane bez otpremnine?
Kod sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac po pravilu nema automatsku zakonsku obavezu da isplati otpremninu samo zato što se radni odnos završava.
Otpremnina može biti predviđena samim sporazumom ili drugim primenljivim aktom, pa je važno proveriti da li postoji takva obaveza i pod kojim uslovima.
Drugačija pravila važe kada poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog prestanka potrebe za određenim poslom ili smanjenja obima posla, odnosno kada zaposleni postaje tehnološki višak. U takvim slučajevima zakon predviđa pravo na otpremninu pod propisanim uslovima.
Zato zaposleni kome poslodavac predlaže sporazumni prestanak treba da uporedi ponuđene uslove sa pravima koja bi imao ako bi radni odnos prestao po drugom zakonskom osnovu.
Da li imate pravo na naknadu za nezaposlene nakon sporazumnog raskida?
Ovo je jedna od najvažnijih posledica koju zaposleni treba da razmotri pre potpisivanja sporazuma.
Prema pravilima koja uređuju osiguranje za slučaj nezaposlenosti, lice kome je radni odnos prestao njegovom voljom ili krivicom, po pravilu, ne može odmah da ostvari pravo na novčanu naknadu samo na osnovu takvog prestanka.
Nasuprot tome, pravo na naknadu može postojati u određenim zakonom propisanim slučajevima, uključujući pojedine oblike otkaza od strane poslodavca, prestanak rada na određeno vreme i druge situacije navedene u zakonu. Potrebno je ispuniti i ostale uslove za ostvarivanje prava.
Nacionalna služba za zapošljavanje navodi da lice kome je radni odnos prestao njegovom voljom ili krivicom može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni zakonske uslove, uključujući potreban staž osiguranja.
Zbog toga nije dovoljno da zaposleni proveri samo datum prestanka radnog odnosa. Važno je da razume i kako će osnov prestanka uticati na njegova prava nakon odlaska iz firme.
Poseban oprez sa blanko sporazumima i izjavama
Posebno rizična situacija nastaje kada poslodavac traži od zaposlenog da unapred potpiše nedatiranu izjavu o otkazu ili sporazum o prestanku radnog odnosa, na primer prilikom zasnivanja zaposlenja.
Takav dokument može biti zloupotrebljen ako se naknadno popuni ili upotrebi bez stvarne saglasnosti zaposlenog u trenutku kada radni odnos treba da prestane.
Zaposleni zato ne bi trebalo da potpisuje prazne ili nedatirane dokumente kojima unapred pristaje na prestanak radnog odnosa, bez obzira na objašnjenje da je to samo formalnost.
Ako poslodavac iskoristi takav dokument, okolnosti njegovog potpisivanja i upotrebe mogu biti važne za zaštitu prava zaposlenog. U zavisnosti od konkretnog slučaja i raspoloživih dokaza, može se razmotriti i sudska zaštita.
Može li zaposleni da odbije sporazumni raskid?
Da. Sporazumni prestanak radnog odnosa zasniva se na saglasnosti zaposlenog i poslodavca, pa zaposleni nije dužan da prihvati predlog samo zato što ga je poslodavac izneo.
Pre potpisivanja može da zatraži primerak dokumenta, proveri ponuđene uslove i raspita se o pravnim i finansijskim posledicama.
Ako smatra da je izložen pritisku ili da sporazum ne odgovara njegovim interesima, može da potraži savet advokata ili drugog stručnog lica za radno pravo.
Sama činjenica da je poslodavac predložio sporazum ne znači automatski da je postupio nezakonito. Međutim, važno je da zaposleni odluku donese informisano i bez nedopuštenog pritiska.
Šta obavezno proveriti pre nego što stavite potpis?
Pre potpisivanja sporazumnog prestanka radnog odnosa, zaposleni bi trebalo da proveri nekoliko ključnih stvari.
Prvo, treba da utvrdi da li mu se nudi otpremnina i da li je njena isplata jasno navedena u dokumentu. Drugo, treba da proveri da li će po osnovu prestanka radnog odnosa moći da ostvari novčanu naknadu za nezaposlene. Treće, važno je proveriti da li su dogovorene isplate zarade, drugih primanja i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor.
Posebnu pažnju treba obratiti na datum prestanka radnog odnosa i na sve odredbe kojima se uređuju međusobna prava i obaveze.
Ako postoji bilo kakva nejasnoća, bolje je zatražiti dodatno objašnjenje nego potpisati dokument čije posledice nisu u potpunosti poznate.
Sporazumni prestanak radnog odnosa može biti prihvatljivo rešenje kada obe strane znaju šta dogovaraju. Ipak, pre potpisivanja treba pažljivo razmotriti sve posledice, jer razlika između sporazumnog prestanka i otkaza može biti važna za finansijsku sigurnost zaposlenog nakon odlaska iz firme.
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
