Gotovo svaka četvrta nemačka kompanija trenutno ne uspeva da pronađe dovoljno kvalifikovanih radnika, pokazuje najnovije istraživanje Instituta za ekonomska istraživanja Ifo iz Minhena. Problem je posebno izražen u pojedinim sektorima, gde više od polovine poslodavaca prijavljuje manjak stručnog kadra.
Prema rezultatima istraživanja objavljenim u avgustu, 23,2 odsto anketiranih kompanija u Nemačkoj navelo je da ima problema sa pronalaskom kvalifikovanih radnika. Iako je to manje od dugoročnog proseka od 31,7 odsto, pojedine delatnosti već osećaju ozbiljan nedostatak stručnog kadra.
Predstavnica Ifo instituta Darija Šaler ocenila je da trenutna slabost nemačke privrede ograničava potražnju za radnicima, ali upozorava da bi problem mogao ponovo da se pojača kada ekonomija počne da se oporavlja, piše Tanjug.
Najveći problem u pravnom i poreskom sektoru
Nedostatak radnika nije podjednako izražen u svim oblastima.
U pravnom i poreskom savetovanju i reviziji, čak 64,7 odsto kompanija prijavilo je da ne može da pronađe dovoljno kvalifikovanih ljudi. To predstavlja značajan rast u odnosu na prethodno istraživanje, kada je taj udeo iznosio 52,4 odsto.
Problem je sve izraženiji i u telekomunikacijama. U ovom sektoru udeo kompanija koje ne mogu da pronađu odgovarajuće radnike porastao je sa 16,3 na 31,1 odsto, što je najviši nivo od oktobra 2023. godine.
U sektoru usluga situacija je nešto stabilnija, ali i dalje četvrtina poslodavaca ima poteškoće sa zapošljavanjem. Manjak kvalifikovanih radnika prijavilo je 25,7 odsto kompanija.
Nedostatak stručnjaka oseća i industrija
Problem nije zaobišao ni nemačku industriju. 18,7 odsto industrijskih kompanija navelo je da im nedostaje kvalifikovana radna snaga, što je za 4,5 procentnih poena više nego u prethodnom istraživanju.
Posebno se izdvaja industrija papira, gde čak 35 odsto kompanija ima problema sa pronalaskom odgovarajuće obučenih radnika.
U građevinarstvu nedostatak kvalifikovanog kadra prijavilo je 32,6 odsto kompanija, dok je situacija nešto povoljnija u trgovini, gde je taj problem navelo 16,2 odsto poslodavaca.
Više nezaposlenih ne rešava problem
Ifo upozorava da veći broj ljudi koji traže posao ne znači automatski da kompanije mogu lako da pronađu potrebne radnike.
Ključni problem je neusklađenost kvalifikacija i potreba poslodavaca. Kompanijama su potrebni ljudi sa konkretnim znanjima i iskustvom, dok deo nezaposlenih nema odgovarajuće kvalifikacije za slobodna radna mesta.
Zbog toga bi nedostatak stručnog kadra mogao ponovo da postane jedan od većih problema nemačke privrede kada se potražnja za radnicima poveća.
Za nemačke kompanije to znači da će, pored zapošljavanja, sve važniju ulogu imati prekvalifikacije, dodatna obuka zaposlenih i privlačenje stručnjaka iz inostranstva.
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
