Transport i logistika postali su važan deo privrede, jer od organizacije prevoza, skladištenja i isporuke zavisi funkcionisanje brojnih kompanija. Rast elektronske trgovine, razvoj industrijskih zona i sve složeniji lanci snabdevanja povećavaju potrebu za radnicima koji mogu da obezbede da roba stigne na pravo mesto u odgovarajuće vreme.
Istovremeno, poslodavci se suočavaju sa nedostatkom kvalifikovanih ljudi. Posebno su traženi profesionalni vozači, disponenti, carinski deklaranti i zaposleni koji poznaju savremene sisteme za upravljanje skladištima. Kada je teško pronaći radnika sa odgovarajućim iskustvom, kompanije moraju da razmotre bolje uslove, dodatne obuke i drugačiju organizaciju posla.
Profesionalni vozači među najtraženijim radnicima
Vozači teretnih vozila sa C i E kategorijom spadaju među najtraženije kadrove u transportnom sektoru. Njihov posao podrazumeva odgovornost za vozilo i robu, poštovanje rokova, poznavanje saobraćajnih propisa i spremnost na duže boravke na putu, posebno u međunarodnom transportu.
Nedostatak iskusnih vozača povećava pritisak na poslodavce da ponude konkurentnije zarade i pogodnosti. Ipak, primanja se razlikuju u zavisnosti od vrste prevoza, pređenih relacija, iskustva, rasporeda rada i sistema obračuna. Vozač koji obavlja međunarodni transport ne mora da ima istu zaradu kao kolega koji radi lokalne isporuke.
Disponenti povezuju vozače, klijente i robu
Disponenti i organizatori transporta zaduženi su za planiranje ruta, raspoređivanje vozila, komunikaciju sa vozačima i praćenje isporuka. Njihov posao zahteva brzo donošenje odluka, dobru organizaciju i sposobnost rešavanja problema kada dođe do zastoja, promene plana ili kašnjenja.
Prednost imaju kandidati koji poznaju strane jezike, imaju iskustvo u međunarodnom transportu i koriste digitalne alate za praćenje vozila i pošiljki. Kako se poslovanje sve više oslanja na podatke u realnom vremenu, od disponenta se očekuje da istovremeno upravljaju većim brojem zadataka i brzo reaguju na promene.
Digitalne veštine postaju važne u skladištima
Savremena skladišta više se ne oslanjaju samo na ručno evidentiranje robe i fizički rad. Sistemi za upravljanje skladištem, poznati kao WMS, omogućavaju praćenje zaliha, organizaciju prostora i efikasnije pripremanje pošiljki.
Zbog toga su traženi operateri koji umeju da koriste ove sisteme, kao i zaposleni koji razumeju organizaciju skladišnih procesa. Posebno se vrednuje iskustvo sa automatizovanim regalima, skenerima, digitalnim evidencijama i opremom koja ubrzava prijem i otpremu robe. Kombinacija praktičnog iskustva i digitalnih znanja može da otvori mogućnosti za napredovanje ka rukovodećim pozicijama.
Carinski deklaranti i špediteri imaju specifična znanja
Međunarodna trgovina zahteva precizno vođenje dokumentacije i poznavanje carinskih procedura. Carinski deklaranti i stručnjaci za špediciju pripremaju dokumenta, proveravaju podatke o robi i učestvuju u organizaciji postupaka potrebnih za prelazak granice.
Greške u dokumentaciji mogu dovesti do zastoja, dodatnih troškova i kašnjenja isporuke. Zato poslodavci traže ljude koji poznaju propise, umeju da rade sa poslovnim sistemima i mogu da prate promene u procedurama. Iskustvo u međunarodnom transportu i poznavanje stranih jezika dodatno su korisni u ovom poslu.
Viljuškaristi i operativni radnici i dalje su neophodni
Uprkos automatizaciji, skladišta i distributivni centri i dalje zavise od zaposlenih koji obavljaju prijem, sortiranje, komisioniranje i utovar robe. Posebno su traženi osposobljeni viljuškaristi, naročito oni sa iskustvom u radu sa visokoregalnom opremom i u prostorima gde je potrebno precizno manevrisanje.
Za ove poslove važne su obuka, poznavanje bezbednosnih procedura i pažljivo rukovanje robom. Nedostatak radnika koji mogu samostalno da obavljaju zadatke povećava značaj praktičnog iskustva, dok dodatne kvalifikacije mogu da prošire izbor poslova dostupnih kandidatu.
Šta najviše utiče na zarade u logistici
Visina plate zavisi od odgovornosti, iskustva, potrebnih kvalifikacija i složenosti posla. Na primanja utiču i veličina kompanije, lokacija, rad u smenama, prekovremeni sati, međunarodne relacije i dodaci predviđeni ugovorom.
Poslodavci koji teško pronalaze odgovarajuće kadrove mogu da ponude veće zarade, bonuse ili finansiranje dodatnih obuka. Ipak, nije dovoljno posmatrati samo iznos koji se navodi u oglasu. Kandidati bi trebalo da provere da li je plata neto ili bruto, koliko iznosi fiksni deo, kako se obračunavaju dodaci i kakvi su raspored rada i uslovi zaposlenja.
Automatizacija menja zanimanja, ali ne uklanja potrebu za ljudima
Razvoj automatizovanih skladišta, robotike i softvera menja način na koji se organizuju transport i distribucija. Rutinski zadaci mogu da se obavljaju brže uz pomoć tehnologije, dok raste potreba za ljudima koji umeju da nadgledaju sisteme, analiziraju podatke i rešavaju složenije operativne probleme.
Među profilima koji dobijaju na značaju nalaze se analitičari lanca snabdevanja, stručnjaci za logističke softvere i inženjeri automatizacije. Njihov posao povezuje tehnologiju i organizaciju poslovanja, sa ciljem da se smanje zastoji, bolje planiraju zalihe i efikasnije koriste vozila i skladišni kapaciteti.
Obuke mogu da otvore vrata novim poslovima
Za ljude koji žele da uđu u logistiku, dodatna obuka može da bude način da steknu potrebne kvalifikacije ili pređu na bolje plaćene pozicije. U zavisnosti od željenog posla, to može da podrazumeva polaganje odgovarajuće vozačke kategorije, osposobljavanje za upravljanje viljuškarom, učenje stranog jezika ili savladavanje programa za upravljanje zalihama i transportom.
Kompanije koje ulažu u razvoj zaposlenih mogu lakše da popune upražnjena radna mesta, dok radnicima pružaju mogućnost da napreduju bez promene industrije. Za kandidate je zato korisno da prilikom prijave provere da li poslodavac nudi internu obuku, plaćene sertifikate i jasne mogućnosti za profesionalni razvoj.
Logistika će nastaviti da se menja pod uticajem trgovine, tehnologije i potreba kupaca. Za one koji žele da rade u ovom sektoru, najvažnije je da razvijaju veštine koje odgovaraju konkretnom poslu, dok će kompanije morati da usklade zarade, uslove rada i obuke sa potrebama tržišta, piše Blic.
