Više od polovine lidera u sektoru ljudskih resursa tokom prethodne godine razmišljalo je o tome da napusti svoju profesiju, dok se svaki peti plaši da bi njihov posao u budućnosti mogla da preuzme veštačka inteligencija.
To pokazuju rezultati istraživanja „State of People Strategy 2027“, koje je sprovela američka kompanija Lattice. U istraživanju je učestvovalo 1.358 HR profesionalaca iz Evrope i Severne Amerike, piše Tanjug.
Rezultati ukazuju na sve veći pritisak sa kojim se suočavaju ljudi koji rade u sektoru ljudskih resursa. Pored straha od razvoja veštačke inteligencije, veliki problem predstavljaju preopterećenost, stalno rešavanje kriznih situacija i osećaj da njihov rad nije dovoljno cenjen.
HR stručnjaci sve više razmišljaju o odlasku
Prema istraživanju, više od polovine HR lidera razmatralo je tokom prethodne godine mogućnost da napusti struku.
Razlozi su različiti, ali se među najčešćima izdvajaju osećaj nedovoljne vrednovanosti, rad u gotovo konstantnom kriznom režimu i profesionalno izgaranje.
Istovremeno je značajno opao broj HR profesionalaca koji kažu da su potpuno angažovani i puni energije na poslu.
Njihov udeo pao je sa 41 odsto na svega 30 odsto.
To pokazuje da problem nije samo u tehnologiji i strahu od veštačke inteligencije, već i u samom načinu na koji je organizovan rad HR timova.
Svaki peti strahuje da bi AI mogao da preuzme njegov posao
Veštačka inteligencija postaje još jedan izvor nesigurnosti.
Oko 20 odsto ispitanih HR profesionalaca strahuje da bi veštačka inteligencija mogla da ih zameni.
AI već menja način na koji kompanije obavljaju brojne poslove u ljudskim resursima – od analize podataka i selekcije kandidata do automatizacije administrativnih zadataka.
Međutim, istraživanje pokazuje da samo ulaganje u novu tehnologiju ne rešava probleme HR sektora.
Kompanije ulažu u softver, ali rezultati nisu uvek dobri
Gotovo polovina HR timova, odnosno 47 odsto, navodi da im se najmanje jedna kupovina softvera tokom prethodne dve godine nije isplatila.
To pokazuje da nabavka novog tehnološkog rešenja sama po sebi nije garancija za bolje poslovanje.
Posebno je zanimljiva razlika između uspešnih i manje uspešnih timova.
Kod uspešnih HR timova gotovo je dvostruko veća verovatnoća da će za neuspešnu implementaciju softvera okriviti sopstvene procese, a ne sam tehnološki alat.
Takav stav ima 45 odsto uspešnih timova, dok kod ostalih taj procenat iznosi svega 22 odsto.
Problem nije samo u veštačkoj inteligenciji
Rezultati istraživanja ukazuju na širi problem u HR sektoru. Dok kompanije sve više uvode veštačku inteligenciju i različite softverske alate, ljudi koji treba da ih koriste istovremeno se suočavaju sa većim pritiskom i manjkom energije.
Zato se kao jedan od ključnih izazova ne nameće samo pitanje da li će AI zameniti HR stručnjake, već i kako će kompanije promeniti način rada kako bi tehnologija zaista pomogla zaposlenima.
Podaci pokazuju da novi softver sam po sebi nije dovoljan. Ako postojeći procesi nisu dobro postavljeni, ni najskuplja tehnologija ne garantuje bolje rezultate.
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
