Majkrosoft je ove godine otpustio više od 15.000 ljudi, uključujući 9.000 samo u julu, ukupno oko sedam procenata svoje globalne radne snage, uprkos kvartalnom profitu koji je porastao za skoro 25 procenata i tržišnoj vrednosti koja je premašila četiri milijardi dolara.
Prema analizi urednice FT Andžle Raval, uloga veštačke inteligencije u korporativnom restrukturiranju postaje sve direktnija. Kompanije više nisu zadovoljne time da rade više sa manje ljudi – sada se pripremaju za period u kojem mnoga radna mesta jednostavno više neće biti potrebna, izveštava index.hr.
Veštačka inteligencija je sve prisutnija, a radna mesta nestaju
U tehnološkoj industriji, prihod po zaposlenom postao je prestižna referentna tačka. Američki startap akcelerator Y Combinator, kroz koji su sada prošli veliki servisi poput Airbnb-a i Dropbox-a, promoviše ideju da se uspešna kompanija može izgraditi sa samo nekoliko zaposlenih. Finansijski mediji izveštavaju da se njegovi startapovi često hvale milionskim prihodima, iako zapošljavaju minimalne timove.
Uskoro kompanija od milijardu dolara sa jednim zaposlenim
Fajnenšel tajms navodi primer velike revizorske firme koja je, uz pomoć veštačke inteligencije, skratila vreme za kreiranje izveštaja za 75 odsto i oslobodila 3.600 sati analitičkog rada. Zapošljavanje programera je takođe naglo usporeno.
Posebno su pogođeni mladi radnici
Raval upozorava da čitavi slojevi nižih pozicija nestaju, a sa njima i tradicionalni putevi profesionalnog rasta. Početne pozicije i prakse su prvi na udaru, ali sve više pozicija u srednjem menadžmentu takođe nestaje.
– Uspon veštačke inteligencije mogao bi da ograniči oporavak zapošljavanja na nekim nižim kancelarijskim pozicijama – rekao je za FT Dirk Han, glavni izvršni direktor međunarodne firme za zapošljavanje Hejs.
Da li je minimizirana radna snaga zaista otpornija?
Manje ljudi znači niže troškove i brže performanse, ali to takođe može značiti manju otpornost na šokove – od poremećaja u lancima snabdevanja do odliva stručnjaka. Raval u Fajnenšel tajmsu navodi primer švedske kompanije Klarna, koja je otpustila hiljade zaposlenih, ali sada testira povratak ljudi u korisničku podršku jer sistemi veštačke inteligencije nisu uspeli da interaguju sa kupcima u stvarnom životu, piše RTCG.
Tehnološki preduzetnici koji promovišu kompanije sa minimalnim brojem zaposlenih potcenjuju koliko su poslovni procesi i korporativna kultura zapravo zasnovani na ljudskim odnosima i interakcijama. Iako veštačka inteligencija zaista može da preuzme rutinske zadatke, trebalo bi da nauči da ponovo ceni ljudsko, od kreativnosti i emocionalne inteligencije do složenog rasuđivanja, kaže se u analizi Fajnenšel tajmsa.
Ali to je moguće samo ako investiramo u one koji donose ove kvalitete i podučavamo novu generaciju radnika, a trenutno se mnoga vrata zatvaraju pre nego što su uopšte imala vremena da se otvore, zaključuje autor Fajnenšel tajmsa.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
@bizportal.rs EXPO 2027 PRATI SVETSKE TRENDOVE! #biz #bizportal #viral #viraltiktok #fyf #viralvideo #expo #expo2027 #ai #trend
♬ original sound – BizPortal.rs
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.
